2025年中国女篮新老交替过程中，主教练宫鲁鸣的用人策略引发广泛讨论。争议焦点集中在留洋新星邓雨婷未获征召与李缘被确立为核心后卫的决策上，这一现象折射出国家队选拔标准的深层次矛盾。
邓雨婷作为NCAA一级联盟球员，在奥本大学场均贡献11.8分，三分命中率达36.5%，转学贝勒大学后更完成中国球员NCAA首个压哨绝杀。这位收到60多所名校offer的后卫，因个人形象管理问题未获国家队青睐，反映出留洋球员与国内选拔体系的认知差异。
被定位为核心的李缘在国际赛场表现欠佳，2025年亚洲杯三场比赛仅得8分，对阵韩国队时未能得分。其1米7的身高在对抗中处于劣势，WCBA联赛场均14.5分的表现也落后于同期杨舒予的26.5分，引发对其核心地位的质疑。
宫鲁鸣的用人标准存在明显矛盾，一方面强调"攻守兼备"的竞技要求，另一方面更看重球员的纪律作风。亚洲杯失利后，教练组推动年轻化改革但保留李缘，给出的理由是防守态度积极，这种标准差异导致杨舒予等实力球员场均仅获12分钟出场时间。
当前中国女篮正构建以张子宇为核心的双塔体系，对后卫线的得分能力提出更高要求。李缘的组织能力虽符合战术需求，但得分短板可能限制球队上限。邓雨婷的投射能力和杨舒予的全面表现，为后卫线提供了更多选择空间。
中国女篮正处于洛杉矶奥运周期备战关键阶段，用人策略直接影响球队竞争力。国际篮联最新数据显示，欧美强队后卫场均得分普遍超过15分，这对中国女篮后卫线提出更高要求。教练组需要在战术适配与个人能力之间寻求平衡。
国家队选拔机制历来存在"重态度轻实力"的争议，这种现象在男篮赵维伦、林葳等案例中也有体现。随着篮球运动全球化发展，如何客观评估留洋球员实力，建立更科学的选拔体系，成为亟待解决的课题。
女篮后备人才培养体系数据显示，近三年NCAA一级联盟中国球员数量增长40%，但国家队征召比例不足30%。这种人才储备与使用效率的落差，反映出国内外篮球理念的差异需要调和。
从竞技体育规律来看，球队新老交替应当遵循实力优先原则。中国女篮若要在2028奥运周期保持竞争力，需要建立更透明的选拔机制，让球员在公平环境中展现价值，最终形成最优阵容配置。
